Od 1. 1. 2026 bude činit minimální mzda 22 400 Kč hrubého za měsíc pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou. Tato částka platí za předpokladu, že pracovní doba činí 40 hodin týdně. V případě zkráceného úvazku se minimální měsíční mzda poměrově snižuje.
Minimální hodinová mzda bude od 1. 1. 2026 ve výši 134,40 Kč hrubého. Tato částka platí jak pro zaměstnance odměňované hodinou mzdou, tak i pro zaměstnance odměňované na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, kde je odměna stanovena hodinově.
Poprvé se nová výše minimální mzdy projeví ve výplatě za měsíc leden 2026.
Pokud u zaměstnanců, kteří mají uzavřenu zkrácenou pracovní dobu, výše hrubé mzdy nedosáhne minimální mzdy, musí zaměstnavatel dopočítat zdravotní pojištění do minima a tento dopočet strhnout zaměstnanci ze mzdy.
Tento dopočet nemusí být proveden tehdy, pokud zaměstnanec prokáže, že zdravotní pojištění alespoň v minimální výši bylo uhrazeno např. z titulu jiného pracovního úvazku, nebo je osoba státním pojištěncem (důchodce, žena na rodičovské dovolené, student…).
U souběhu podnikání (OSVČ) a zaměstnání je podstatné, která činnost je určena pro dané měsíce za hlavní zdroj příjmu. Zda podnikání nebo zaměstnání. A z této určené hlavní činnosti je potom odváděno pojistné alespoň ve výši minimální vyměřovacího základu. Z druhé vedlejší činnosti se potom dopočet do minimální vyměřovacího základu neodvádí.